Download e-book for iPad: Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

By Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

ISBN-10: 3540487298

ISBN-13: 9783540487296

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt. Die four. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivmächte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der faith oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

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1967, AP Nr. 13 zu Art. 9 GG. 2002, NZA 2003, 735. Hueck/Nipperdey, Arbeitsrecht II/1, § 10 II 2; Söllner/Waltermann, Arbeitsrecht, Rn. 191. III. Koalitionsfreiheit 25 Nach einer Mindermeinung ist die negative Koalitionsfreiheit überhaupt nicht verfassungsrechtlich geschützt63. 2. Kollektive Koalitionsfreiheit a) Bestandsgarantie Art. 9 Abs. 3 GG schützt neben dem Einzelnen auch die Koalition als Verband 40 in ihrem Bestand und garantiert ihr die Bestimmung über ihre Organisation, das Verfahren der Willensbildung und die Führung der Geschäfte64.

Folgerichtig nimmt sie an, daß die Verpflichtung eines Unternehmers, in einem Haustarifvertrag Mitglied des zuständigen Arbeitgeberverbands zu bleiben, wegen Verstoßes gegen Art. 9 Abs. 3 S. 2 GG unwirksam ist61. Die Literatur stützt die negative Koalitionsfreiheit überwiegend auf das Grundrecht der allgemeinen Handlungsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 GG)62. Das Recht, einer Koalition fernzubleiben, sei in der Vergangenheit niemals streitig gewesen. Daher habe verfassungsrechtlich nur das Bedürfnis bestanden, die positive Koalitionsfreiheit zu gewährleisten.

9 Abs. 3 GG fallen damit auch Maßnahmen zur Aufrechterhaltung ihrer Geschlossenheit nach innen und außen65. Der Bestandsschutz ergibt sich nicht unmittelbar aus dem Wortlaut, sondern aus einer historischen und teleologischen Interpretation von Art. 9 Abs. 3 GG. Bereits Art.

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Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten, 4.Auflage GERMAN by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann


by Brian
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